Администрация · Информация о нормотворческой деятельности · Конкурсы · Информация о районе · Ссылки · О состоянии защиты населения и территории от ЧС · Формирование современной городской среды 17-07-2019
Навигация
Администрация
Информация о нормотворческой деятельности
Конкурсы
Экспертиза НПА
Информация о районе
Географическое положение
Новости
Мероприятия
Информация о кадровом обеспечении
Совет депутатов
Муниципальные образования
Доклады
Обращения граждан
Ссылки
ЖКХ
Муниципальные программы
Банк данных исполнительных производств Управления Федеральных служб судебных приставов по РМ
Административные регламенты
Фотогалерея
Обратная связь
Полномочный представитель Президента РФ в Приволжском федеральном округе
Поиск
Малое и среднее предпринимательство
Оцените работу руководителей органов местного самоуправления
Устав
Противодействие коррупции
Обязательные и необходимые муниципальные услуги
Многофункциональный центр Кочкуровского муниципального района
Муниципальные архивы
О состоянии защиты населения и территории от ЧС
Инвестиционная привлекательность
Бюджет
Бюджет для граждан
Развитие конкуренции
Культура
Формирование современной городской среды
Гость
Имя

Пароль



Забыли пароль?
Запросите новый здесь.
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ
НОВОСТИ
 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПРИВЛЕКАЮЩИХ ИНОСТРАННУЮ  РАБОЧУЮ СИЛУ
 

Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения объявляет о начале квотной кампании на привлечение иностранных работников в Республике Мордовия.   
Обращаем Ваше внимание, что постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 года № 800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу» постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 года № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» с 1 января 2014 года признано утратившим силу.
Приказом Министерства труда и социальной защиты  Российской Федерации от 23 января 2014 г. № 27н «Об утверждении Правил определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» утверждена новая форма  заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников и определены сроки подачи заявки.
Работодателям, желающим привлечь иностранных работников в предстоящем 2015 году, необходимо не позднее 15 августа 2014 года зарегистрироваться в системе АИК «Миграционные квоты» по адресу http://www.migrakvota.gov.ru, оформить заявку в электронном виде, сохранить и распечатать ее.  Затем заверить ее своей подписью и печатью и представить в Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения по адресу: г. Саранск, ул. Коммунистическая, 33/3, каб. 310.
Работодателям, у которых возникла необходимость в увеличении/уменьшении количества привлекаемых иностранных работников, необходимо до 10 октября 2014 года представить в Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения заявки об увеличении или уменьшении количества привлекаемых иностранных работников с указанием причины увеличения/уменьшения (заявки об увеличении/уменьшении также необходимо оформлять с использованием АИК «Миграционные квоты»). Работодатели, имеющие утвержденную на 2014 год квоту, но не испытывающие потребность в привлечении иностранных работников, должны представить в адрес Госкомтрудзанятости Республики Мордовия заявление в свободной  форме с указанием причины отказа от квоты.
Межведомственная комиссия по вопросам привлечения и использования иностранных работников в Республике Мордовия при принятии решения по заявкам работодателей учитывает следующие критерии:
а) наличие в Едином государственном реестре юридических лиц (Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей) сведений о регистрации работодателя – юридического лица (работодателя – индивидуального предпринимателя) и отсутствие в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) сведений о прекращении деятельности  работодателя – юридического лица (работодателя– индивидуального предпринимателя), а также соответствие идентификационного номера налогоплательщика, наименования организации (индивидуального предпринимателя), указанных в заявке работодателя, заявке работодателя об увеличении размера потребности, идентификационному номеру налогоплательщика, наименованию организации (индивидуального предпринимателя), присвоенным организации (индивидуальному предпринимателю) при постановке на учет в налоговом органе;
б) отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе по профессиям (специальностям, должностям), указанным в заявке работодателя, заявке работодателя об увеличении размера потребности, за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем профессионального образования и дополнительного профессионального образования или профессионального обучения незанятых граждан,  высвобождаемых работников, перераспределения трудовых ресурсов внутри субъекта Российской Федерации, а также их привлечения из других субъектов Российской Федерации, трудоустройства  выпускников образовательных организаций;
в) наличие возможности субъекта Российской Федерации по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;
г) указание в заявке работодателя, заявке работодателя об увеличении размера потребности размера заработной платы, превышающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации и размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации;
д)  предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
е) отсутствие у работодателя неустраненных нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства, законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов, законодательства о занятости населения;
ж) соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Более подробную информацию можно получить в государственных казенных учреждениях центрах занятости населения и в Госкомтрудзанятости Республики Мордовия.
Контактный телефон: 47-20-71, e-mail: migr@trudrm.ru
Комментарии
Нет комментариев.
Добавить комментарий
Пожалуйста залогиньтесь для добавления комментария.
Рейтинги
Рейтинг доступен только для пользователей.

Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.

Нет данных для оценки.